餐饮管理的技巧
1、管理者要在重要的情况下，发生在重要的位置，把握住重要的难题，这就是管理的方法。
2、调节薪水要做到平稳技术骨干的目地，就需要把握调节的机会和占比，使薪水真真正正具有管理方法的杠杆效应。
3、花钱刺激性的主动性是不容易长期的，就看在钱的份上去工作中的人是不容易讲职业道德规范的，要考虑到怎样塑造职工的工作责任心，提升饭店的团队的凝聚力。
4、沒有高质量的管理者就沒有高质量的服务水平。
5、保持饭店服务水平的重点在于学习培训，学习培训既是管理方法的基本，也是管理方法的方法*。
6、饭店的服务水平是靠人来保持和提升 的，对职工不教而诛不是对的，毫无原则地讲人情世故也不是对的，要解决好人情世故与管理人员的关联。
7、管理者在下发工作中命令后要督查、融洽、管理方法和查验，不可以只要一声令下，无论贯彻落实。针对每一项工作中、每一个关键点，都应逐一跟查，逐一贯彻落实，一环围绕一环、一步紧随一步才可以真真正正抓深落细落。
8、管理人员与被领导者既是“同一壕沟老战友”的关联，也是“猫与老鼠”的关联。
9、饭店的管理者*对自身所从业的岗位要有荣誉感、自豪感，自身都瞧不起自身所做的工作中，又怎么可以去培训教育职工呢?
10、负责人、餐饮主管应多到当场与职工一起实际操作，督查品质。要意识到，品质是市场竞争的基本，而品质反映在每一件为顾客服务项目的琐事上。
11、消费者点评服务水平是看他所获得的预期效果，而不是看是否有竭尽全力。
12、要使管理者和职工有无力感，但不可以压得她们喘*气，要给人会有主题活动空间。
13、负责人的工作中是餐厅管理中关键的一环，负责人只说不做不好，只做不用说也不好。主管对负责人的管理方法要抓得紧一点，规范定得细一点，管理方案要科学研究点。
14.管理者要带上工作要求去巡视，要提升 工作效能，就应该始终坚持当场督查。
15.所有人都是会有优点和缺点，做一切工作中都是有对错，难题是要分清晰哪层面是流行。
16.每一次毛主席的接待工作全是关键的，针对大家可能是简易的反复，针对顾客便是 次。
17.在餐饮管理服务上，大家常说顾客始终是对的，但实际上并并不是每一次都**全对，难题是当举报內容与客观事实有出入时，大家是否可以把“对”交给顾客，“让”展现了餐馆员工素质，展现了大家的现行*策水准，“让”得既不惹恼顾客，也是维护保养饭店的权益。
18.主管、负责人的双眼应能发现问题，具有操纵品质的功效。
19.当管理者的应该有张婆婆嘴，长此以往，职工就了解哪些该做，哪些不应该干了。
20.使得职工为客人给予贴心服务，大家*要为职工服务周到。
21.惹恼了任何人的主管并不是好主管，害怕容易得罪人的主管也不是好主管。
