公司按月给员工派发的薪水，是不是根据适应工资薪金学科开展财务核算？有关会计分录如何做？
薪水是不是记入适应工资薪金？
薪水记入适应工资薪金学科开展财务核算。
适应工资薪金包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和别的长期性员工福利。公司出示给员工直系亲属、儿女、受赡养人、过世职工遗属以及他收益人等的褔利，也归属于员工福利。
短期薪酬，就是指公司在员工出示相关服务的年报期内完毕后十二个月内*须所有给予付款的工资薪金，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。
离职后福利，就是指公司为得到员工出示的服务项目而在员工退居二线或与公司消除劳务关系后，出示的各种各样方式的酬劳和褔利，短期薪酬和辞退福利以外。(社会养老保险及失业险归为此类)
辞退福利，就是指公司在员工劳动者合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工同意接纳裁掉而给与员工的赔偿。
别的长期性员工福利，就是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利以外全部的工资薪金，包含长期性有薪出勤、长期性残废褔利、长期性盈利共享方案等。
记提和第三方支付薪水的会计分录
计提工资的情况下：
借：产品成本
产品成本
期间费用
营业费用等学科
贷：适应工资薪金—薪水
付款薪水的情况下：
借：适应工资薪金—薪水
贷：存款等学科
