企业举行企业年会，职工抽奖活动获得的*，应根据“期间费用——福利费用”学科结转，实际该怎么做账？
企业年会奖品怎样开展会计账务处理？
1、公司员工得到年会奖品而且该*造成的个人所得税由企业担负时：
借：期间费用——福利费用
营业外支出——代交社保个人所得税
贷：适应工资薪金——应付福利费
存款
另外：
借：适应工资薪金——应付福利费
贷：易耗品——低值易耗
特别注意的是，*所造成的个人所得税由职工担负时，相匹配福利费用划入工资薪金所得之中，再一并测算应交个人所得税。
2、职工亲属或顾客得到*且该*造成的个人所得税由企业担负时：
借：期间费用——招待费
营业外支出——代交社保个人所得税
贷：易耗品——低值易耗
存款
特别注意的是，职工亲属或顾客得到*且该*造成的个人所得税由亲属或顾客担负时，会计分录为：
借：期间费用——招待费
贷：易耗品——低值易耗
其他应收款——代缴个人所得税
交纳个人所得税时：
借：其他应收款——代缴个人所得税
贷：存款
适应工资薪金：指公司为得到员工出示的服务项目或消除劳务关系而给与的各种各样方式的酬劳或赔偿。工资薪金包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和别的长期性员工福利。
期间费用：指公司为机构和管理企业生产运营所产生的各类花费。包含：公司筹备期内产生的开办费、股东会和行政管理学单位在公司的运营管理中产生的或是应由公司统一压力的企业经费预算、工会经费、董事会费、律师费、招待费、房地产税、车船使用税、土地税、合同印花税、技术开发费等。
员工福利费：指用以提高员工物质利益，协助员工以及亲属处理一些独特艰难和开办集体福利工作所付款的花费。
包含：员工治疗费、员工的日常生活艰难补贴、员工以及供奉亲属的身亡工资*、集体福利的补助、别的*福利。
别的*福利关键就是指上班交通费、计划生育*策补贴、住院治疗餐费等层面的福利费用支出。
年会奖品*须交纳个人所得税吗？
公司在企业年会、交流会、庆典活动及其别的主题活动中，向本企业之外的本人促销活动赠品，对本人获得的礼物个人所得，依照“偶然所得”新项目全额的可用20%的征收率交纳个人所得税。而公司职员年会抽奖*个人所得，归属于“薪水、薪酬个人所得”特性个人所得，需划入获得*的当月工资薪金所得个人所得，一并代收代缴个人所得税。
