不熟悉教师招聘考试方面的朋友，一定很容易就搞混了教师招聘和入编这两个概念吧?甚至有人会问：“教师招聘就是入编考么?”，那么今天就来给大家回答这个问题，千万别错过。
教师招聘就是入编考吗
教师招聘考试分为有好几种，并不是一定是编制的招聘，具体可以分为下面这几种：
*一种，公开招聘
公开招聘也就是所谓的教师编招聘，也就是有编制的招聘，这种招聘的竞争力是稍大一些的。
第二种，考核招聘
考核招一般是面对应届生、免费师范生的招聘，这种招聘只有面试，没有笔试版的考核。
第三种，普通招聘
普通招聘就是平时个别学校的那种招聘，这种招的大多数都是临时的。
教师编制考和教师招聘考的区别
1.编制教师
教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作*。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2.特岗教师
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为*拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。
三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭*。
特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
3.非在编教师
一些学校编制满了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，*等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。
这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。
但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。
4.合同制教师
这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。
教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。
目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
5.私立学校教师
私立学校教师的*差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱收入可能会低一点。
毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量，*毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累。
考编制教师的条件
1、学历条件报考教师资格证会有学历要求，专科报考幼儿、小学，目前部分省份专科可以报考初中;本科及以上学历可以报考中、小、幼。教师招聘考试对学历的要求更为严苛，建议专科考生报考小学及以下，本科及其以上学历按照要求报考就可以!
2、年龄条件大部分地区报考教师编的年龄要求是在30周岁以下，极少一部分省份是35周岁或40周岁以下可以报考。研究生或以上学历的考生，报考的年龄要求会适当放宽。但放宽多少没有统一标准，具体以各地简章要求为准。
3、专业条件很多考生会对专业是否符合报考条件有疑虑，其实不用太过担心，因为大部分地区教师招聘会要求相匹配的教师资格证，只要你已经有了相关的教师资格证，即使专业不是很符合也可以报考。目前来说考编竞争
越来越大，建议大家报考教资证时，**和自己所学专业搭边，这样在考编时就能避免因为*被刷下来。4、户籍条件为了教师的稳定，有些地区只招聘当地户籍的考生，但部分地区由于教师的紧缺，对户籍放松了要求。
