员工餐费会计分录，在财务会计领域常常会碰到该类难题，下边由恒企会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。
员工餐费会计分录
一、假如从职工工资扣
记提时：
借：适应工资薪金-薪水
贷：其他应收款
付款时：
借：其他应收款
贷：存款
二、在企业里边工作包吃包住的一般做福利费用。
记提时：
借：期间费用
产品成本
营业费用等
贷：适应工资薪金-福利费用
付款时：
借：适应工资薪金-福利费用
贷：存款
公司职员的餐费应根据适应工资薪金学科来结转，在福利费用里税前列支。如今福利费用无需记提了，能够在产生时立即记入本期的福利费用。
支出时：
借：适应工资薪金---福利费用
贷：库存现金月末结转成本
借：期间费用(或营业费用、产品成本、产品成本等学科)---福利费用
贷：适应工资薪金---福利费用
入帐就*须税票，员工福利费也是这般，不然不允许在所得税抵扣。并并不是没税票的记入福利费用，有税票的就可以立即记入花费。
员工福利费還是2007年新规则公布之前，在我国公司企业会计制度的要求，那时候要求的占比不是超出职工薪酬的14%。新规则公布之后，尽管也有员工福利费这一新项目，可是伴随着在我国个人社保管理体系的慢慢完善，这方面內容大部分归于"五险一金"范围。
假如还有公司有此业务流程，一般便是下设医务所这些的支出，从规则标准的视角，应当先提后付，公司自主明确记提占比。
可是，在操作实务中，许多公司便是具体产生时记账，本人觉得，从员工福利费现阶段的必要性水平及其简单化结转视角考虑到，报销走一笔账，也是行得通的。
员工福利费的支出范畴
1、员工治疗费；
2、员工的日常生活艰难补贴；
3、就是指对日常生活艰难的员工具体付款的按时补贴和暂时性补
包含因公或非因工受伤、残疾*须的日常生活补贴3，员工以及供奉亲属的身亡工资*；
4、集体福利的补助；
5、包含员工淋浴室、理发室、自助洗衣，哺乳室、幼儿园等团体
举办褔利设备开支与收益抵消后的差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等；别的*福利：关键就是指上班交通费、计划生育*策补贴、住院治疗餐费等层面的福利费用支出。
看了此篇大伙儿是不是了解员工餐费会计分录如何做了。公司压力员工用餐花费假如归属于褔利特性的，应当从应付福利费中税前列支。付款餐费时记入的学科，接到餐费时就需要抵减该学科。收职工交的餐费应当抵减福利费用。
