许多企业派发职工工资的情况下，全是这月记提，次月派发，那麼便会发生一些疑惑了，当月记提当月派发能不能呢？假如如果可以的话，财务会计解决如何做？和我一起来瞧瞧吧。
（一）职工工资当月记提当月派发行吗？
那样的作法实际上也是能够的，可是依照权责发生制，当月产生的成本费要记入当月产生的花费，当月产生，立即在当月入帐，立即分派，无需记提。
（二）有关当月薪水的记提和结转成本
1、计提工资
借：期间费用/营业费用
贷：适应工资薪金——薪水
2、计提社保
借：期间费用/营业费用
贷：适应工资薪金——个人社保（公司担负一部分）
3、次月发工资时
借：适应工资薪金——薪水
贷：适应工资薪金——个人社保（本人一部分）
应交税金——应缴个人所得税
库存现金/存款
4、交纳社保时
借：适应工资薪金——个人社保（公司 本人）
贷：库存现金/存款
5、交纳个人所得税
借：应交税金——应缴个人所得税
贷：存款
之上便是相关薪水是否可以使当月记提当月派发的知识要点解读，期待能够协助到大伙儿，那麼，企业门卫保安、清洁员的工资发放应该怎么做会计账务处理？会计分录如何做？
