伴随着社会发展的发展趋势，社会发展的机制持续完善，公司对职工的机制页慢慢健全，许多公司也慢慢为职工选购五险一金，那麼薪水和五险一金应当如何做帐呢？今日会计网为大伙儿简易梳理了相关內容，让我们一起来掌握吧。
薪水和五险一金的详尽会计账务处理
个人社保五险一金包括社会养老保险、医保、生育险、失业险和工伤险和个人公积金，交纳方法为企业和本人各担负一部分。
(1)记提养老服务、诊疗、生孕、下岗、工伤险(企业一部分)
借：期间费用(或营业费用等)
贷：适应工资薪金——社会养老保险
适应工资薪金——医保
适应工资薪金——生育险
适应工资薪金——失业险
适应工资薪金——工伤险
(2)记提个人公积金(企业一部分)
借：期间费用(或营业费用等)
贷：适应工资薪金——公积金
(3)计提工资
借：成本
贷：适应工资薪金——薪水
(4)发放工资
借：适应工资薪金——薪水
贷：其他应收款——社会保险金(养老服务、诊疗、失业险)-本人一部分
其他应收款——公积金-本人一部分
应交税金——应缴个人所得税
存款(实发放工资一部分)
(5)交纳社保
借：适应工资薪金——社会养老保险
适应工资薪金——医保
适应工资薪金——失业险
适应工资薪金——生育险
适应工资薪金——工伤险
其他应收款——社会保险金(养老服务、诊疗、失业险)-本人一部分
贷：存款
(6)交纳个人公积金
借：适应工资薪金——公积金
其他应收款——公积金-本人一部分
贷：存款
(7)代收代缴个人所得税
借：应交税金——应缴个人所得税
贷：存款。
稅前的薪水包含了五险一金了没有？
职工工资在稅前是归属于应发工资，在其中包括了五险一金的花费。在应发工资中扣减职工五险一金的花费，以后再开展个人所得税测算。
企业不交五险一金违反规定吗？
违反规定。
依据《社会保险法》第八十四条 用人公司不申请办理社保备案的，由社保行政机关勒令时限纠正;贷款逾期不纠正的，对用人公司处要缴社会保险金金额一倍之上三倍下列的处罚，对其立即承担的管理人员和别的立即责任人处五百元之上三千元下列的处罚。
第八十六条 用人公司未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险金征缴组织勒令时限交纳或是补充，并自欠交之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处欠交金额一倍之上三倍下列的处罚。
依据《住房公积金管理条例》第三十七条 违背本规章的要求，企业不申请办理住宅公积金缴存备案或是不以本企业员工申请办理住宅个人公积金开设办理手续的，由公积金管理处勒令时限申请办理;贷款逾期不申请办理的，处一万元之上五万元下列的处罚。
第三十八条 违背本规章的要求，企业贷款逾期不缴或是少缴公积金的，由公积金管理处勒令时限存缴;贷款逾期仍不存缴的，能够申请办理人民检察院申请强制执行。
