公务员应该有较强的法律意识、规则意识、法制观念；忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。
公务员选拔的是哪一类人，需要具备这八种能力
一、适用人群分类
新入职公务员
需全面掌握政策执行、应急处突、公共服务等基础能力，确保快速适应基层工作节奏。
重点强化：政策理解能力、沟通协调能力、法律素养。
晋升中基层干部
需具备组织领导、决策分析能力，尤其担任科级以上职务者。重点强化：计划组织能力、人际协调能力、调查研究能力。
专业技术岗人员
如审计、执法、外语类岗位，需叠加专业能力与公共管理能力。
重点强化：业务实操能力、跨领域学习能力、依法行政能力。
二、必备八大能力及适用范围
政治素养：核心要求坚守政治立场，贯彻政策方针；适用岗位所有岗位，尤其党政机关；
依法行政：核心要求熟悉法律法规，规范履职；适用岗位执法类、市场监管岗；
应急处突：核心要求快速响应突发事件，制定预案；适用岗位基层治理、公共服务岗；
沟通协调：核心要求化解矛盾，跨部门协作；适用岗位窗口服务、社区管理岗；
调查研究：核心要求数据分析，提出解决方案；适用岗位政策研究、规划岗；
学习创新：核心要求适应政策变化，掌握新技术；适用岗位数字化政务、技术岗；
公共服务：核心要求以民为本，高效解决诉求；适用岗位民政、社保等*岗；
组织管理：核心要求资源配置，团队督导； 适用岗位中层管理、项目负责人；
三、能力考核重点
选拔环节
笔试：行测测查逻辑思维与信息处理（如资料分析占比55）；申论聚焦政策应用能力。
面试：通过场景模拟（如冲突调解、舆情应对）考察应变与沟通能力。
晋升评估
基层岗位：侧重公共服务实效与群众满意度；
管理岗位：重点评估决策质量与团队效能。
公务员选拔的核心是复合型人才——既要政治过硬、业务精通，又要善解民忧、勇于创新。不同岗位能力权重或有差异，但八大能力构成公务员履职的“通用能力底座”。
公务员职业道德基本内容主要包括以下几个方面：
一、忠于，服务人民
忠于宪法：公务员应坚定宪法信仰，自觉维护宪法，模范遵守宪法和法律。
忠于：树立利益至上的观念，坚决捍卫主权、安全和发展利益，维护党和政府形象及威信。
服务人民：增强人民公仆意识，全心全意为人民服务，切实做到为民务实清廉。
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二、恪尽职守，勤勉尽责
认真履职：严格遵守岗位职责和工作纪律，按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率和质量。
勇于担当：面对困难和挑战时，敢于承担责任，积极解决问题，不推诿、不扯皮。
勤勉工作：保持饱满的工作热情和良好的工作态度，勤奋努力，尽职尽责地完成工作任务。
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课程内容
行测全面精讲
系统讲解行政职业能力测验的五大模块，即言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。
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申论深度剖析
深入解读申论考试的命题规律与答题要求，从归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行到申论大作文。
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面试专项特训
针对公务员面试的结构化面试、无领导小组讨论等形式，开展全真模拟面试训练。
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考情与选岗指导
全面分析**公务员考试与各地方公务员考试的考情变化，包括考试大纲调整、题型题量变化、命题趋势等
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课程目的
01 知识体系构建
帮助学员全面、系统地掌握公务员考试所涉及的知识点，构建完整的知识框架，无论是行测的复杂题型，还是申论的理论与写作要求，都能做到理解透彻、记忆深刻，为考试打下坚实的知识基础。
02 应试能力提升
提高学员的应试能力。让学员熟练掌握各类题型的解题方法，能够在有限时间内快速、准确作答，提高答题的正确率与效率，从容应对考试中的各种挑战。
03 考情精准把握
确保学员对公务员考试的考情变化了如指掌，能够根据**新考情调整学习策略，抓住考试重点与命题趋势，做到有的放矢，提高备考的针对性与有效性。
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