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公务员严禁接受案件当事人及相关人员的请客送礼;严禁违反规定与律师进行不正当交往;严禁插手过问他人办理的案件;严禁在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊;严禁泄露审判工作秘密;遵守中共中央政治局关于改进工作风、密切联系群众的规定，公平公正、严守党和的各项纪律;
公务员概况
一、由于自我校的毕业生主要就读法学专业,因此进入机关之后,主要也是在法制办工作,主要进行起草法律法规草案,制定部门规章,并组织实施和指导地方相关工作。二、根据《行政复议法》的规定,办理部门收到的行政复议案件,受理行政复议申请、审理行政复议案件、草拟行政复议决定书并提交领导审签。三、一部分是负责部门领域政策制定工作,对全国工作宏观管理;另一部分是对地方工作具体指导,包括来文审批与提出实施建议。
工作考核要求：
一、工作考核要求:主要依据公务员局公布的《公务员考核规定》为标准,对个人的业务能力、工作效果等进行评估
二、参与制定的法规是否符合现状;参与制定的法规是否合乎法理和宪法
三、参加与工作职责相关的法律问题的研究、调研,草拟报告的成果。
课程简介
学历要求：研究生学历以上
行业知识背景：一、行业知识主要依靠在工作中的不断积累和学习。
二、具备一定文字功底,对做撰写研究报告、调研报告、法律草案和政策建议等有帮助;
三、办公自动化相关计算机知识,如word、excel
专业知识背景：一、学科要求是法学,学历是硕士研究生(要求是中共党员)。 二、比较全面的法律知识背景,对某一领域比较擅长,特别是新闻类民事侵权、合同、知识产权。
专业技能：一、科研能力:研究性的岗位需要撰写理论性强的学术论文
二、公文写作能力:向上级部门和领导报送公文需要很强的公文写作能力
三、外语沟通能力:出国交流需要外语水平较高
通用技能：一、组织能力:举办会议需要策划、构思、组织筹办二、协调沟通能力:与各层级的官员和其他人员打交道,需要善于协调沟通
三、语言表达能力:出席研讨会、内部研究讨论都需要思路清晰,表达全面
省级公务员招录考试考试内容
公务员个人发展与价值实现：体制内的成长路径
公务员体系有清晰的职级序列（如科员→副科级→正科级→处级等），通过年度考核、遴选考试、组织推荐等方式晋升，能力与资历并重。例如，基层公务员可通过省级遴选进入省直机关，拓宽职业天花板。
服务社会的价值感部分岗位（如基层乡镇公务员、民政部门职员）直接参与民生事务（如扶贫、养老服务、疫情防控），工作成果与社会福祉挂钩，满足个人对 “社会贡献” 的价值追求。
规避市场竞争与追求 “性价比”
避开企业内卷，对比互联网、金融等行业的高强度加班、绩效考核压力，公务员岗位的 “低竞争氛围” 成为吸引点。例如，某互联网公司员工吐槽 “996 工作制” 时，公务员岗位的 “准时下班” 成为反差优势。
地域适配性强，在就业机会较少的三四线城市或县城，公务员是少数能提供 “体面收入 + 社会地位” 的岗位，尤其适合希望 “回乡发展” 的年轻人。
