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公务员职位分类
课程简介
晋升机制：一般有考试晋升制、功绩晋升制、年资晋升制和学历晋升制。考试晋升制通过公开竞争的方式择优晋升；功绩晋升制看重个人实际的工作成绩；年资晋升制以工作年限作为晋升的主要标准，前提是期间没有出现重大错误；学历晋升制通过学历的提升来达到晋升的要求。
选拔：包括提拔、选拔和遴选等方式。个人的工作能力是重要指标，此外还有贡献能力、为人处世能力、工作年限等，同时要做到遵纪守法，政治立场坚定。
公务员的薪资相对稳定，由财政负担，一般包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。并且享有较多福利，如医疗保险、养老金、住房公积金等，还享有相对较长的带薪假期。不同地区、不同级别、不同岗位的公务员薪资待遇会有所差异。
咨询详情为什么要考公务员
一、依法履行公职
职能属性：公务员的工作内容是代表**行使公共权力、履行公共事务管理职责，例如行政监管、社会服务、经济调控等。
法律依据：其职责由法律法规明确规定，行为需符合法定程序，体现 “依法行政” 原则。 示例：公安局民警维护社会治安、税务局人员征收税费、教育局工作人员管理教育事务等。
由**财政负担工资福利
经费保障：公务员的工资、奖金、福利、社会保险等均由**财政预算统一支付，资金来源为税收等公共财政收入。
稳定性特点：财政保障意味着公务员的收入相对稳定，且享受完善的社会保障（如住房公积金、职业年金等），但薪资水平因地区、职级而异（如*城市公务员薪资通常高于中西部地区）。
公务员的范围与分类
党政机关：党委、政府、人大、政协、纪委、监委等机关工作人员。
司法机关：法院、检察院中除法官、检察官以外的行政管理人员（法官、检察官需单独考试任命）。
民主党派机关：各民主党派中央和地方各级委员会的工作人员。
参照公务员法管理的单位：部分具有公共管理职能的事业单位（如银保监会、证监会等），其工作人员参照公务员管理，但需注意与纯行政机关公务员的区别。
综合管理类：从事规划、咨询、决策、组织、协调、监督等综合性管理工作，如办公室主任、人事专员等。
专业技术类：需具备特定专业技术能力的岗位，如法医、翻译、计算机工程师等，部分岗位需通过专业资格考试。
行政执法类：直接履行监管、处罚、稽查等执法职责，如市场监管局执法人员、交通警察、海关关员等。
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