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苏州哪里有二级消防工程师培训班

更新时间:2022-03-18 浏览:96
苏州二级消防工程师培训班
 

苏州优路教育开设消防设施工程培训课程,消防设施操作员是从事建筑物、构筑物消防安全管理、消防安全检查和建筑消防设施操作与维护等工作的人员。主要工作包括: (1) 消防安全检查; (2) 消防控制室监控; (3) 建筑消防设施操作与维护; (4) 消防安全管理等。


前景无限消防工程师春天来临 跻身行业新贵收入水涨船高


*策扶持

要求凡是具有消防责任的单位,都需要配备相应数量的消防工程师人才,才能取得相应的从业资格;

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更实用

近几年*府愈加重视消防类问题,逐步规范行业人才队伍的建设和发展,而近期发布的关于积极推进二消考试的通知,足以证明二级消防工程师的重要性。

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更有效

顺应行业发展要求,持证上岗成为刚需,相关人员的配备必定会逐步增多,市场需求增大。

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专业*

消防行业发展前景广阔,企业消防*,随着二消首次开考的到来,未来消防市场将迎来“喷井式”爆发!

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阶段2知识强化阶段

适合人群:已经完成一轮复习,需要巩固的学员,做题没思路、总出错,实战经验薄弱的学员
作 用:巩固基础,强化所学,掌握做题的方法与技巧,提升解题能力,学会举一反三,做到同类型的习题“会一道对百道”

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精讲强化

高清大屏录播
大咖讲师抽丝剥茧,按照考试大纲要求,精细化深入讲解;按篇、章、节进行知识点的归纳,浓缩精华,逐一攻破每一个知识点!

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精题实战

直播+回放
精选贴合考情的习题,讲练结合,传授做题的方法和技巧;
以题带点,对之前所学知识点进行整理和归纳,完善相关知识框架。

咨询课程

考试概况新增考试这些信息你得知道 知己知彼百战不殆

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考试科目

共有《消防技术综合能力》和《消防安全案例分析》两科,其中《消防安全技术综合能力》科目考试时间为2.5小时,《消防安全案例分析》科目的考试时间为3小时

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考试时间

暂未公布,预计考试时间集中在下半年,具体以各省*发布的时间为准

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成绩管理

两年滚动制,*在连续的2个考试年度内通过全部科目

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考试教材

目前官方教材仍未发布,*考试大纲已经明确,消防的知识是固定的,一消和二消只是在考试的难度上有所区别

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阶段3临考冲刺阶段
适合人群:有一定基础,想要在临考阶段*的学员
作 用:帮助考生梳理知识,掌握核心考点,突破重难知识点。
加强易考点的记忆,考前冲刺,一举攻破二消考试。

案例突破

高清大屏录播
针对消防案例科目进行专项练习,专题讲解;
通过讲练结合、以题引点,详解剖析高频考点、难点。



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总结记忆

直播+回放
针对考试重点、难点、易混点进行专题总结;
对比学习,化繁为简,解决记忆难题。



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仿真模考

直播+回放
全真模拟+考后直播解析,提前熟悉做题节奏;
资深教研团队传授思考方向及解题秘诀,把握采分点。



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密训

直播+回放
资深教研团队结合考情等*测考试走向;
圈定考点范围,专项打造消防*点, 并对其进行讲解。

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注册消防工程师**好不好?市场行情如何?

注册消防工程师考试成绩公布后,不少公司、机构纷纷发布招聘信息,招聘一级注册消防工程师兼职和全职岗位,而这些公司开出的*可谓十分的诱人。
不同地区的一级消防工程师工资水平也不完全相同,像广州之类的一线城市一级消防工程师全职工资大概是18万-25万/年,兼职一般为6-8万;二三线城市一级消防工程师全职**也是15万/年以上,兼职是5万/年以上。
注册消防工程师,是指取得相应级别注册消防工程师资格证书并依法注册后,从事消防设施维护保养检测、消防安全评估和消防安全管理等工作的专*技*人员。一级消防工程师执业资格证书供不应求,别的不说,少短期内,价格只会涨,降价的可能性很低。
福利*方面,一级消防工程师大多都会享受到五险一金,工作餐,年度旅游,年度体检,周末双休及法定节假日和证书补贴。
从目前市场上的招聘信息看,需要一级注册消防工程师的单位大多是设计院、消防技术服务公司、消防技术检测公司等,这些公司一般按照相关法律规定*要配备一定数量的一级消防工程师,而目前这些职位可以说都是虚位以待,因此这些公司开出的工资*和福利水平都是非常可观的。


聘用期:甲方聘用乙方的一级注册消防工程师的期限一般是两年或是三年。当然,也有很多的单位是一年的。一级注册消防工程师们都希望注册在一家长期稳定的单位。这样也方便。对甲方单位来说,也是可以接受的。
一般情况是甲方应在收到乙方提供的关于一级注册消防工程师注册的所需资料(第二条中的证件及文件)后,应于当日一次性支付给一级注册消防工程师注册的3年的聘用工资,这样一级注册消防工程师们就不必为拿不到费用而发愁了,或许,有的单位觉得这样对甲方要求太严格了,一次性支付3年的费用,对于单位来说确实却是一个不小的压力。
聘用期间的一级注册消防工程师证书维护所需费用(包括注册费、协会会费、印章费、年检费、刊物费、继续教育学习费、注册地业务培训、以及继续教育的差旅费)均由聘用方负担,并由甲方请人代之完成。


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