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昆明五华区省级公务员招录考试培训班

昆明五华区省级公务员招录考试培训班
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2025-06-10
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公务员是中央和地方各级党的机关中的工作人员,他们在党的领导体系中发挥着重要作用。据发布的《中国共产党机关工作人员队伍建设报告》,全国党的机关工作人员中,具有公务员身份的约38万人,占公务员总数的4.2。

省级公务员的工作内容和职责

政策制定与执行‌

省级公务员需要参与政策的起草、修订和执行,确保政策符合省级发展的需要。他们还需要监督政策的执行情况,确保政策落地生效‌

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资源调配与管理‌

他们负责调配和管理省级的财政、人力资源等资源,确保各项政策有足够的资源支持。这包括预算编制、项目审批等具体工作‌

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监督与指导‌

‌省级公务员需要对下级政府和部门进行监督和指导,确保政策执行到位。他们还需要协调各地市参会人员,组织全省性的会议和活动‌

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社会服务与管理‌

在公共服务领域,省级公务员负责提供基本公共服务,如教育、医疗、社会保障等。他们需要确保这些服务的质量和效率,满足民众的需求‌

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省级公务员招录考试的意义主要体现在以下几个方面‌

1
选拔优秀人才‌:省级公务员招录考试通过笔试、面试、政审等多维度评估体系,选拔具备专业知识与行政能力的人才,改变传统的委任制,确保选拔的人才具备较高的专业素质和行政能力‌
2
‌促进公平竞争‌:考试采用公开报名、统一考试流程及评分标准,打破地域、身份限制,降低“关系用人”现象,为不同群体提供平等竞争机会,确保选人用人的公正性‌
3
提升政府效能‌:通过选拔通晓政策法规、具备决策执行能力的人员,优化政府机构决策质量与公共服务效率,助力治理现代化‌

4
推动社会公平正义‌:省级公务员招录考试建立了公开、平等、竞争、择优的用人机制,促进社会公平正义,强化政府治理能力,防范人事选拔腐败,推动廉洁高效政府建设‌
5
提升公共服务质量‌:选拔出的优异人才能够提升政府的治理能力和服务水平,推动社会的发展和进步,为社会提供更好的公共服务‌。制度示范效应‌:省级公务员招录考试的模式对其他领域人才选拔产生辐射作用,推动全社会人才评价体系向能力导向转型‌

公务员面试的形式有哪些?

结构化面试

这是基本、效且常用的面试形式。面试题目设置、评分规则和整个流程都是固定的,所有报考同一职位的考生在同一个考场回答相同的题目。考官根据考生对各类题型的回答,如综合分析、组织管理、应急应变、人际关系、现场模拟、自我认知与职位匹配等,来考察其逻辑思维、沟通能力、解决问题的能力等综合素质。

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 无领导小组讨论

一般 6-9 人一组,共同讨论一个问题,模拟开会场景。考官通过观察考生之间的对话、交流等方式,考察考生的合作意识、有效推进讨论的能力、组织计划能力、沟通协调能力、应急应变能力等,了解考生知识是否丰富、日常处理具体问题的能力强弱。
   

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结构化小组面试

将考生随机分成 3-4 人一个小组,先同时进入候考区思考同一套题目,进入考场后按照指定顺序在规定时限内依次作答,并对同组其他考生的答题进行点评,以及对他人的点评进行回应。这种面试形式首见于 2016 年公务员考试海南国税系统的面试中,大范围采用是在 2018 年公务员考试全国税务系统的面试中。

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半结构化面试

面试前对面试实施的内容、程序和技法有一定设计,但在面试过程中可以进行调整或部分自由确定。这种面试形式在国考面试的某些岗位,如外交部有所体现,题型涵盖自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等

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省级公务员招录考试的考试流程是怎样的?

 公告发布:各省通过人事考试网、政府官网等渠道发布招考公告,公布报考条件、职位表、考试时间等信息。
    职位查询:考生可在公告附件或相关网站下载职位表,根据自身条件筛选合适岗位,了解职位要求。
    网上报名:通常采用网络报名,考生在规定时间内登录报名系统,按要求填写报名登记表、上传照片、选择职位并提交报考申请。报名流程包括考生注册、填写报考信息、选择报考职位、报名信息确认、信息审核等环节。
    资格初审:招录机关对报考申请进行审查,核查考生提交的信息和材料是否符合报考条件。未通过审查的,可在规定时间内改报其他职位。
    缴费确认:通过资格初审的考生需在规定时间内完成网上缴费,逾期视为自动放弃考试。缴费成功后,部分省份可能还有参加考试确认环节。
    准考证打印:笔试前一周左右,考生登录报名网站自行下载打印准考证,上面注明考试时间、地点、科目等信息。

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笔试:公共科目一般为《行政职业能力测验》和《申论》,部分特殊岗位需加考专业科目。笔试成绩通常在考试结束后 30 天左右公布。资格复审:确定进入面试的考生需按要求提交相关材料进行资格复审,如身份证、学历证书、工作证明等,以核实报考信息的真实性。体能测评(部分职位):报考人民警察和行政执法类职位中的综合执法职位等,一般需进行体能测评,包括 10 米 ×4 往返跑、纵跳摸高、男子 1000 米跑(女子 800 米跑)等项目。
    面试:由省、市两级公务员主管部门统一组织实施,部分专业技术类职位可由招录机关自行组织。面试形式有结构化面试、无领导小组讨论等,主要考察综合素质和能力。
    体检考察:根据综合成绩确定进入体检的人员名单,体检合格后进行考察,全面了解考生的政治素质、道德品质、工作能力等方面。公示录用:招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况,确定拟录用人员名单并进行公示,公示期一般为 5 个工作日。公示无异议后,办理录用手续,签订合同,确定职务和级别,享受相应待遇。

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