宜兴人力资源管理师培训班
人力资源管理师是指在企业、组织或机构中从事人力资源管理工作的专业人员。他们负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，旨在提高企业的人力资源管理水平，促进企业的发展。人力资源管理师需要具备较强的沟通、协调、组织、分析和判断能力，同时还需要具备一定的法律、经济、管理等方面的知识。为了提高自身的专业水平，人力资源管理师需要不断学习和更新自己的知识和技能。
紧扣行业需求，传授专业知识
适合对象
想要往人力资源方向进行发展，进入公司组织体系核心管理层的人员
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使用教材
配套教材使用第三版或第四版（具体使用以各自收省份发布的公告为准）
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课程内容
三四级：《理论知识》和《专业技能》；一二级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》
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人力资源管理师证书对比
企业人力资源管理师
2020年已退出职业资格目录；无政策支持，含金量低
市场认可度低，发证机构缺乏可信度；不再作为企业内部评审参考项
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新版人力资源管理师
由颁发，以考代评，等同职称待遇；享受升职加薪、补贴、个税抵扣、积分落户
目前人力资源行业受到的广泛认可的证书；持证者薪资高于行业平均工资30~40
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学习要求
1
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2
具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
6
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源管理师职业特点
职业特点：
具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、
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延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）、社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）和消耗性。
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