桂林人力资源管理师培训班
企业人力资源管理师（Human Resources Professional）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理师属于社会化**技能等*认定证书，企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
人力资源管理证书优势
持证人员享受培训评价、就业创业，技能提升等补贴*策；
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持证人员纳入人才统计、入户积分，个人所得税抵扣、高技能人才表彰等范围；
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持证人员（四级证书）可以申请领取补贴1500元；
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职业化道路，升职加***证书；高收入兼职工作的敲门砖
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人资证 开启受益之路
提升专业度
企业越来越重视HR的专业性,资格考试是对从业人员理论知识和技能水平提升的实力快捷学习方式。
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早考早升级
早年*策改革,规定只能逐级报考;错过本次考试,下一级证书又将延迟半年。
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考证领补贴
很多地区都有技能提升补贴，并且*策在不断优化,早年北京市放宽条件依法缴纳失业保险一年以上即可领补贴。
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升职拿高薪
人力资源管理师资格证书*通用持证人薪资通常比同行高出10~ 20，同时也是升职加*的考核依据之一。
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人力资源管理师如何有质量的备考
（1）结合网课夯实基础。
首先要打好基础，掌握考试相关的理论知识，全面解读教材。这个环节是基本和重要的，结合网课既可以省时省力，又可以提高效率。
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（2）通过做题提高强化。
做题是检验所学的重要手段。利用碎片化时间对重点难点进行逐个击破，易错题易混题反复巩固，直到熟练掌握，从而达到更全面和更深入的学习理解。
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（3）全真模拟冲刺应考。
这一阶段可以通过全真模考，模拟演练考试以熟悉考试形式，加强答题技巧应用、时间分配的概念。同时，也要平稳心情，不要过度紧张。
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课程简介
人力资源管理师
人力资源管理课程培养具备管理，经济，法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。
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学习内容
基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试（提前了解考试题型、流程）、真题讲解、通关秘籍（考试重点、难点讲解）、考前密训、真题库（15套）。
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