大理人力资源管理师培训班
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在*范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师考试须知
人力资源管理师实行*统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度
报考级别
人力资源实行统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。分为初级、中级、高级三个级别，列入职业资格目录。
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报考条件
人力资源管理师目前严格实行逐级报考机制，个别省份还需提供工作证明和社保记录。初级报考条件满足教育部门认可的高中...
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考试科目
人力资源管理师初级/中级考试科目为《人力资源专业知识和实务》和《经济基础知识》两科，考试成绩实行2年为一个周期的.
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考试时间
人力资源管理师考试原则上每年组织一次，各科目的考试时间根据考试方式、频次等确定。人力资源管理师各省份...
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专业*，“钱途”有目共睹
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“互联网+”时代下.人力资源管理师人才缺口大,行业中急需既懂经济又懂专业实务的多维度综合素质人才,满足市场的需求。
市场紧缺
从事人力资源的相关单位及相关工作人员必须持有对应的职称证书,而人力资源管理师便是供不应求,很多企业更是高薪寻求相关人才。
缺口大
“人力资源管理师与市场需求相差甚大!此刻的市场,急需大量持证人才,各省证书更是
供不应求!
前途光明
人力资源管理师去年首考,持证人数应该不多，但是目前市场上已有大批相关职位空缺，高薪高职虚位以待。
薪资丰厚
作为职称类证书享受补贴,证书价值持续走高!
收入高
近年来。人力资源管理师证书需求量暴增证书含金量持续上涨!
*策支持
多*联合推进:将原企业人力资源管理师纳入经济师体系中，以考代评享受职称待遇
*策支持
人力资源社会*部批准了重新修订的《人力资源社会*部关于印发经济专*技术资格规定和经济专*技术资格考试实施办法的通知》， 将于2020年10月1日起实施。
*策支持
随着新*策的出台，职称证书将成为刚性需求。
培养人群
从事人力资源相关专业或者在企业中从事管理、税务以及满足报考条件的非相关专业人才.......
就业广泛
人力资源管理师可以从事人力资源相关的管理、税务、人事等工作。
难度不大
考试已经历经多年,有考纲、教材、真题做参考，全面帮助学员*测考点。
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01
课程内容
人力资源考试教材的基础知识、考情分析、考点梳理、考前刷题、考前点题试卷、答题方式等。
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02
班型时间
开课时间是滚动开班，随到所学；班型有全日制、周六日、晚上。
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03
适合对象
基础薄弱、想快速取得人力资源管理师证书人员；各单位行政主管，行政经理 各企业办公室文员、主任等。
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课程由浅入深，循环渐进
01
人力资源规划
内容包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析
02
招聘与配置
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理
03
培训与开发
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划
04
绩效管理
内容包括三部分，分别是：绩效计划和绩效评估实施，以及绩效反馈与申述
05
薪酬管理
内容包括三部分，分别是：岗位评价和薪酬调查，以及薪酬结构的怎么设计
06
劳动关系管理
内容包括三部分，员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险
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