新乡人力资源管理师培训班
人力资源管理是*测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现较优组织绩效的全过程。
早报名 早取证 早受益
毕业即可工作
大学期间就可报考不限工作年限及专业毕业即可拿着HR资格证书轻松就业，快速入职！
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考证拿补贴
发布失业保险支持参保职工提升补贴，符合条件的企业职工，可申领技能提升补贴，2000元。
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现在免考英语
人力资源管理师考试并没有取消，由初的自主监考到现在的统一机考，不断改革，今后考试将会加考英语
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升级拿高薪
专业化、职业化的HR主管一直存在着缺口，HR专业价值在企业日益突显，证书级别也成为升职加*的标准
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人力资源师报名方式
个人网上/现场报名
自己可以登录当地的**技能鉴*网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区，是个人去当地指定报名点现场报名。
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机构团体报名
部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以咨询当地的**技能鉴*网站。
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无畏人力资源考试
懂理论
掌握理论知识
轻松应对考试
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会招聘
破解招聘难点
变身招聘官
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精技能
收获实践经验
升级职场达人
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善实战
职场人力、心理
知识充电助力
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科学备考规划
人力资源管理师只考查《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》两科内容，但是因其考查范围较广而增加了难度，所以一定要科学合理的备考。
（1）结合网课夯实基础。首先要打好基础，掌握考试相关的理论知识，全面解读教材。这个环节是基本和重要的，结合网课既可以省时省力，又可以提高效率。
（2）通过做题提高强化。做题是检验所学的重要手段。利用碎片化时间对重点难点进行逐个击破，易错题易混题反复巩固，直到熟练掌握，在广度和深度上两个方面进行扩展，从而达到更全面和更深入的学习理解。
（3）全真模拟冲刺应考。这一阶段可以通过全真模考，模拟演练考试以熟悉考试形式，加强答题技巧应用、时间分配的概念。同时，也要平稳心情，不要过度紧张。
学校优势
专业授课
授课经验丰富的讲师，让学员安心接受学员专业教育
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优质课件
精心编写的内部培训课件，紧扣当前职业需求和考点
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培养动手
小班化教学上机实践，培养学员较强的动手能力
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结合实践
已学已致用为主导，引导学员学习与实践相结合
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