龙岩新罗区人力资源管理师培训班

毕业工作

大学期间就可报考， 不限工作年限及专业， 毕业即可拿着HR资格证书， 就业容易，快速入职！

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拿补贴

发布失业保险支持参保 职工提升职业技能补贴，符合 条件的企业职工，可申领技能 提升补贴，2000元。

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免考英语

人力资源管理师考试并没有取 消，但由初的自主监考到现 在的统一机考，不断改革，今 后考试将会加考英语。

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拿高薪

专业化、职业化的HR主管一直 存在着缺口，HR专业价值在企 业日益突显，证书级别也成为 升职加*的衡量标准之一。

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1配班主任

每班确保一个班主任，通过严格有效的过程管理确保学生的出勤率和上课质量，协助任课老师解决学生在学习过程中碰到的各类问题。

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2教研团队

苏州德方教育严格筛选，全职教研团队，市场需求导向，细致贴心的辅导模式确保了教研质量，配备课程开发小组。

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3课余生活

在*提升学生对未来的把握和认知前提下，德方教育实行“职业规划+班会课+校内活动”的模式，丰富学生课余生活。

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求职的敲门砖

根据相关数据可以看书，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。

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长期职业规划

人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

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评级的需要

评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。

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