力资源管理师证含金量有多高
人力资源管理师考证——*十大热门考证之一。
人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人**证书。
它是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。
在一项薪酬调查报告中,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴*策,所以人力资源管理师证书考试不断升温
人力资源管理师考试须知人力资源管理师实行*统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度
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01
★ 报考级别 ★
人力资源实行统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。分为初级、中级、高级三个级别，列入职业资格目录。
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02
★ 报考条件★
人力资源管理师目前严格实行逐级报考机制，个别省份还需提供工作证明和社保记录。初级报考条件满足教育部门认可的高中...
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03
★ 考试科目 ★
人力资源管理师初级/中级考试科目为《人力资源专业知识和实务》和《经济基础知识》两科，考试成绩实行2年为一个周期的..
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04
★ 考试时间 ★
人力资源管理师考试原则上每年组织一次，各科目的考试时间根据考试方式、频次等确定。人力资源管理师各省份...
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基础薄弱人力资源课程
基础薄弱学习
人力资源管理
从很基础的人力资源知识开始，手把手教学让你在兴趣学习中掌握人力资源管理师的基础知识与技能
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知识点分析
重点，难点心中有数
考前知识点细化，选择题、综合提专项深度讲解，制定合理的学习计划，分解学习任务，了解考试科目、题型...
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互动平台
电脑手机随时上课
直播教学大咖亲临授课，上课时间都是您的空余时间，就算错过课程，可以通过学习中心学习
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学习人力资源技能
优路教育优势
擅长培训考生
我们额外关注基础薄弱考生,经过多年测试和访谈,我们发现特别重要的是基础薄弱考生入门阶段,几乎决定了未来的学习效率。所以我们在学员备考之初,特别设置了入门导课学,为您在脑中种出一颗完整的考点树,帮您读懂每个定理。
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教材减压讲解
人力师考试之所以难是因为难懂人力术语、人力科目下的六大模块容易遗漏、混淆。我们渗透分析了整本考试教材。将考点过滤为容易失分、出题率高等几类考点,再也不用从头开始学习教材,省去大量低效学习时间。
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优路教育六大模块
01
绩效管理
人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。
02
人员招聘与配置
招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。
03
培训与开发
项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。
04
劳动关系管理
劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。
05
薪酬管理
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
06
人力资源规划
人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。
受*策青睐，相关部门统一组织考试
人力资源管理师
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书，职业资格*定中心可查
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证书等级
按照职业标准分为：
人力资源管理员（职业资格四级）助理人力资源管理师（职业资格三级）人力资源管理师（职业资格二级）高级人力资源师（职业资格一级）
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含金量高竞争强，早日**早得“利”
*策扶持
*策扶持：
据人社部要求，自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书**后*通用，无需年审，终身有效
机考答题需谨慎，考查内容提前知
优路教育全程为您护航，实时更新考试动态
考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
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考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20左右
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